Wie zijn wij?
Wij zijn BARNST Solutions, een start up bedrijf met 8 ijverige oprichters die de opleiding Technische Bedrijfskunde op de Haagse Hogeschool in Delft volgen. Als bedrijf staan wij voor duurzaamheid en innovatie. Het doel van ons bedrijf is een maatschappelijk probleem te identificeren en proberen dit probleem aan te pakken. Dit gaan wij doen met ons product de Filtrey Box. De Filtrey Box is een combinatie van een sigarettendoos en een filter deponeer systeem. Wij zijn van plan om ons product op een duurzame manier te produceren. Op veel openbare pleinen en plekken in Nederland liggen sigarettenfilters op straat. Sigarettenfilters die op de grond worden gegooid zorgen voor een grote frustratie bij veel Nederlanders. Met ons product proberen wij te realiseren dat er minder sigarettenfilters op de straat worden gegooid. Ons bedrijfsmotto is: ‘Wij willen als bedrijf roken niet stimuleren maar het rookafval reduceren’. Wij denken dat de klant geïnteresseerd is in ons product omdat er te weinig mogelijkheden zijn voor rokers om hun gebruikte sigarettenfilters te deponeren. Doordat de toekomstige bewuste roker niet op alle plekken zijn filters kan weggooien is de kans groot dat de filters op straat worden weggegooid. Met het gebruik van ons product zullen de toekomstige bewuste rokers een beter gevoel krijgen omdat de natuur niet wordt vervuild. Dit staat in lijn met ons bedrijfsmotto:
‘Wij willen als bedrijf roken niet stimuleren maar het rookafval reduceren’.
‘Wij willen als bedrijf roken niet stimuleren maar het rookafval reduceren’.
Team
Algemeen managers: Tristan van Deursen (CEO) en Bart van Boheemen
Wij hebben voor deze functie gekozen omdat Tristan en Bart goede leidinggevende kwaliteiten hebben. Tristan is parttime werknemer die leidinggevende taken uitvoert bij een lokaal restaurant in zijn huidige woonplaats. Bart werkt als leidinggevende bij een orderpicker magazijn waarin hij een klein team aanstuurt van werknemers.
Secretarissen: Bas Rooijens en Sem van der Hoorn
De reden dat wij voor Bas en Sem voor secretarissen gekozen hebben is omdat zij organisatorisch heel sterk zijn, goede notulen kunnen maken en ook altijd hun afspraken nakomen. Sem en Bas zullen gedurende dit project elkaar aanvullen en van grote waarde zijn voor ons bedrijf.
Financieel managers: Bart van Boheemen en Sem van der Hoorn
Bart en Sem zullen alle financiële zaken regelen binnen ons bedrijf. Dit is van onze kant een goede beslissing omdat beide heren excelleren in wiskunde en economie. Bart en Sem zijn beide heel betrouwbaar wat belangrijk is als het gaat om geldzaken.
Vertegenwoordigers: Arend Bouwman en Bryan Omtzigt
Arend en Bryan zullen goede vertegenwoordigers zijn voor ons bedrijf. Dit komt omdat ze allebei een enthousiaste representatieve uitstraling hebben. Ze bezitten beide sterke sociale- en communicatieve kwaliteiten. Zij zullen alle stakeholders goed informeren en te woord staan.
PR-managers: Arend Bouwman en Bryan Omtzigt
Als het over marketing gaat zijn Arend en Bryan de reizende sterren van de toekomst. Ze hebben allebei veel ervaring met het promoten en verkopen van producten. Door deze ervaring en de sociale kwaliteiten die zij bezitten zullen zij ons product goed kunnen promoten en verkopen.
Planners: Nick Keus en Rick de Best
Als u denkt dat we de beste rollen besproken hebben dan heeft u het mis, omdat Rick en Nick misschien wel de belangrijkste onderdelen van onze organisatie zijn. Zij zullen ervoor zorgen dat de opdrachten en de verplichtingen op tijd worden gemaakt en ingeleverd. Door middel van een strakke planning zullen zij proberen om het bedrijf zo goed mogelijk te laten functioneren.
Personeelszaken: Nick Keus en Rick de Best
Nick en Rick hebben een hart voor de zaak en haar personeel. Ze zullen de urenadministratie regelen omdat ze allebei gestructureerd en georganiseerd te werk kunnen gaan. Ook kunnen ze goed controleren of iedereen zijn taak uitvoert en zijn ze niet bang om groepsleden aan te spreken op teleurstellende resultaten of ongewenst gedrag.
De functies hebben wij verdeeld door middel van de sterke punten van elkaar te bespreken en op deze manier de functies te verdelen. Als iemand een ontwikkeldoel had waar rekening mee gehouden kon worden, werd hier rekening mee gehouden. Zo is Rick bijvoorbeeld planner geworden omdat zijn ontwikkeldoel was om beter te leren plannen.
Wij vullen elkaar aan op verschillende vlakken. We hebben alle sterke- en zwakke punten van iedereen genoteerd. Aan de hand van de resultaten hebben wij de taken verdeeld in de groep. Wij hebben 4 groepen van 2 personen gemaakt waardoor er altijd iemand is die jou kan helpen en aanvullen, waardoor ook jouw zwakke punten verbeterd kunnen worden.
Wat maakt jullie als team succesvol?
Ons team is een samenstelling van 8 enthousiaste ijverige Hbo-studenten. Wij als team hebben een goed beeld van waar de kwaliteiten liggen van al onze teamleden. Dit komt omdat wij een kostbare vriendenband hebben opgebouwd waardoor je veel over elkaar te weten bent gekomen. Iedereen weet wat hij aan iemand anders uit het groepje heeft en dit kan helpen in de concurrentiestrijd met andere bedrijven. Iedereen in de groep durft kritiek te leveren op een ander groepslid waardoor onze onderneming alleen maar sterker wordt.
Algemeen managers: Tristan van Deursen (CEO) en Bart van Boheemen
Wij hebben voor deze functie gekozen omdat Tristan en Bart goede leidinggevende kwaliteiten hebben. Tristan is parttime werknemer die leidinggevende taken uitvoert bij een lokaal restaurant in zijn huidige woonplaats. Bart werkt als leidinggevende bij een orderpicker magazijn waarin hij een klein team aanstuurt van werknemers.
Secretarissen: Bas Rooijens en Sem van der Hoorn
De reden dat wij voor Bas en Sem voor secretarissen gekozen hebben is omdat zij organisatorisch heel sterk zijn, goede notulen kunnen maken en ook altijd hun afspraken nakomen. Sem en Bas zullen gedurende dit project elkaar aanvullen en van grote waarde zijn voor ons bedrijf.
Financieel managers: Bart van Boheemen en Sem van der Hoorn
Bart en Sem zullen alle financiële zaken regelen binnen ons bedrijf. Dit is van onze kant een goede beslissing omdat beide heren excelleren in wiskunde en economie. Bart en Sem zijn beide heel betrouwbaar wat belangrijk is als het gaat om geldzaken.
Vertegenwoordigers: Arend Bouwman en Bryan Omtzigt
Arend en Bryan zullen goede vertegenwoordigers zijn voor ons bedrijf. Dit komt omdat ze allebei een enthousiaste representatieve uitstraling hebben. Ze bezitten beide sterke sociale- en communicatieve kwaliteiten. Zij zullen alle stakeholders goed informeren en te woord staan.
PR-managers: Arend Bouwman en Bryan Omtzigt
Als het over marketing gaat zijn Arend en Bryan de reizende sterren van de toekomst. Ze hebben allebei veel ervaring met het promoten en verkopen van producten. Door deze ervaring en de sociale kwaliteiten die zij bezitten zullen zij ons product goed kunnen promoten en verkopen.
Planners: Nick Keus en Rick de Best
Als u denkt dat we de beste rollen besproken hebben dan heeft u het mis, omdat Rick en Nick misschien wel de belangrijkste onderdelen van onze organisatie zijn. Zij zullen ervoor zorgen dat de opdrachten en de verplichtingen op tijd worden gemaakt en ingeleverd. Door middel van een strakke planning zullen zij proberen om het bedrijf zo goed mogelijk te laten functioneren.
Personeelszaken: Nick Keus en Rick de Best
Nick en Rick hebben een hart voor de zaak en haar personeel. Ze zullen de urenadministratie regelen omdat ze allebei gestructureerd en georganiseerd te werk kunnen gaan. Ook kunnen ze goed controleren of iedereen zijn taak uitvoert en zijn ze niet bang om groepsleden aan te spreken op teleurstellende resultaten of ongewenst gedrag.
De functies hebben wij verdeeld door middel van de sterke punten van elkaar te bespreken en op deze manier de functies te verdelen. Als iemand een ontwikkeldoel had waar rekening mee gehouden kon worden, werd hier rekening mee gehouden. Zo is Rick bijvoorbeeld planner geworden omdat zijn ontwikkeldoel was om beter te leren plannen.
Wij vullen elkaar aan op verschillende vlakken. We hebben alle sterke- en zwakke punten van iedereen genoteerd. Aan de hand van de resultaten hebben wij de taken verdeeld in de groep. Wij hebben 4 groepen van 2 personen gemaakt waardoor er altijd iemand is die jou kan helpen en aanvullen, waardoor ook jouw zwakke punten verbeterd kunnen worden.
Wat maakt jullie als team succesvol?
Ons team is een samenstelling van 8 enthousiaste ijverige Hbo-studenten. Wij als team hebben een goed beeld van waar de kwaliteiten liggen van al onze teamleden. Dit komt omdat wij een kostbare vriendenband hebben opgebouwd waardoor je veel over elkaar te weten bent gekomen. Iedereen weet wat hij aan iemand anders uit het groepje heeft en dit kan helpen in de concurrentiestrijd met andere bedrijven. Iedereen in de groep durft kritiek te leveren op een ander groepslid waardoor onze onderneming alleen maar sterker wordt.